Projekt Normstorm var ett jämställdhetsprojekt riktat mot arbetsmarknad och regional utveckling som leddes av Johanna Engström och Emma Möller mellan maj 2011 och mars 2013. Finansiärer var Tillväxtverket (Resurscentrum för kvinnor), Umeåregionen och Region Västerbotten. Umeå Universitet, Skogstekniska klustret och Arbetsförmedlingen bidrog med egen tid i projektet.
En utgångspunkt för projektet var att kön idag har stor betydelse för var människor arbetar och vilken position de har inom arbetet. Arbetsmarknaden är uppdelad efter kön. Detta innebär att många människors kompetenser inte tas tillvara och att individer begränsas i sina i studie- och yrkesval. Detta innebär också att arbetsgivare begränsar sitt sökande, vilket ger en minskad tillgång på kompetent arbetskraft.
Projekt Normstorm ville genom samverkan, utbildning och erfarenhetsutbyte bidra till förändring av de system som idag kopplar samman vissa yrken med ett visst kön. Projektet verkade för ökade möjligheter för människor att arbeta inom olika sektorer, oavsett kön och ville inspirera individer att göra val som inte baseras på kön samt stödja arbetsgivare att bredda sin sökning för att rekrytera den bästa kompetensen.
Projektet anlitade i tidigt skede Prema AB för att följa projektet och utvärdera det. Läs utvärderingen här.
För att ta del av alla de aktiviteter som Normstorm ordnade, klicka här.
